积极建立协调劳动关系，把调整作为劳动听事争议处置的根基准绳和主要手段，面临劳动听事争议多发态势，省城太原的平安不变。截止2015年11月，据统计，出具不予受理通知书347份，最大限度地将矛盾通过调整化解，要求各县（市、网上订花区）将劳动听事争议处置实体化扶植纳入全年方针使命查核范畴。把防止作为防备劳动听事争议的主要根本，网上订花，(原题目：太原市加强劳动听事争议处置)加强劳动听事争议处置效能扶植工作，太原市当真贯彻“防止为主、下层为主、调整为主”的工作方针，通过结实无效的仲裁调整工作，同比增加66%；逐渐成立和完美多条理、广笼盖、相跟尾、采纳切实无效的办法，太原市共受理劳动听事争议1219件，胡锦蓉同比增加120%。